12 Април

 "Човечеството е тънка прослойка размазана между земята и космоса. Затова аз винаги ще приветствам тези, които ни увличат в Космоса, пред тези, които ни натикват в калта"

 

От гледна точка на пчелата...

От гледна точка на пчелата тя просто си живее живота. Само пчеларят знае, че тя фактически събира мед за него. Но пчелата никога няма да разбере това, пчеларят излиза извън границите на нейните мащаби на мислене.

Отговор на NadiaPH на «Хора с IQ 150 и повече, вие как живеете?»⁠⁠

Тестовете за IQ нямат НИКАКВО отношение към нивото на интелект.

Поръчители на "тестове за интелект" са военните и корпорациите, поставяйки пред разработчиците примерно една и съща задача: определяне на максимално предсказуеми и способни за бързи математически изчисления по зададен шаблон хора.

Фактически "тестовете за IQ" са сито по отсев на послушни изпълнители. В това са заинтересувани както военните, така и крупният бизнес. Те самите и активно използват тези тестове за тестиране на личният състав, защото... Вие сами знаете кой е нужен в армиите и офисите.

Няма нито един "тест за IQ" не за математически изчисления. Нито един. И всички задания в тях са за изчисления, даже ако и те такива да не изглеждат.

Някой може да заяви, че "ето, изчисленията са мерило за интелекта", но това не е така. Болшинството задания или нямат решения, или имат множество решения, но "правилните отговори" са зададени от разработчиците.

Всяко отклонение - не е указание на неправилност на решението, а  е указание за непредсказуемост на човека. Такъв човек може да бъде как то глупав като тапа, така и напротив, умен и мислещ. А са нужни предсказуеми, послушни изпълнители.

За военните и бизнеса еднакво са опасни както пълният глупак, така и своенравният интелектуал.

В САЩ за отклонение от разчетните показатели уволняват, независимо дали отклоненията са предизвикани от твърде лоша работа или твърде добра.

Пример: по пресмятанията Джон трябва да направи 5 детали средно-кофти качество, които ще се разпаднат след година. Джон прави 3 и те се разпадат след 6 месеца, компанията е принудена да харчи за гаранционно обслужване, което е точно веднаж годишно. Джон е бракодел, Джон го уволняват.

Пример 2: по пресмятанията Джон трябва да направи 5 детали средно-кофти качество, а прави 6 добро качество. Произведените от Джон детайли служат много години. Джон обича своята работа и се старае. Джон го уволняват, защото Джон работи твърде добре, компанията недополучава печалба, детайлите на Джон са твърде добри.

В САЩ такъв Джон могат на работа и изначално да не вземат по причина "излишна квалификация", без да се впускат в подробности как работи бизнеса и че хора, именно разумни хора, там не са нужни, те не  се вписват в механизма.

Джон не разбира какво се случва, какво той е направил не така, а той просто е твърде самостоятелен.

В тестовете болшинството задания могат да бъдат "правилно" решени само от хора със строго зададен модел на мислене, които без съмнения ще определят, че "излишната фигура" е квадрат. Защо? Защото те са средностатистическа тълпа, приемаща такова решение на основата на асоциации, зададени в процеса на възпитание и обучение. Квадратът не е излишен.

По същата причина в САЩ са разпространени компании, предоставящи услуги по помощ за съставянето на резюме. На корпорациите е нужно резюме по шаблон. Фактът на предоставянето на такова резюме от търсещият работа е сигнал за неговата послушност и изпълнителност, та нали в резюмето е написана диващина. Човек, подал такова резюме, се е подчинил и изпълнил условията на задачата, не задавайки излишни въпроси. Добър войник.

Високите показатели в "тест за IQ" са указание за високо ниво на посредственост.

Може ли умен човек да получи високи резултати в такива тестове? Може, но за сметка на знания и симулация на очаквания резултат, което изисква разход на интелектуална мощност. Затова у такъв човек по подразбиране ще бъдат по-ниски результати, отколкото у човек, който органично се вписва в шаблона, т.к. у търсените шаблонни хора почти всички изчислителни мощности ще бъдат насочени на скорост на изпълнение на задачата.

Има тясноспециализирани тестове с други зададен критерии, например за ръководители от висшето звено или специалисти, приемащи решения, но това е съвсем друга история, към "тестове за IQ"  нямаща отношение. За неспециалистите такива тестове често не изглеждат като тестове.

Когато заявяваха за "премахване на човешкия фактор", болшинството хора считаха, че това е за глупаците на производството, но ставаше дума не за глупаците. "Премахване на човешкия фактор" - буквално снижение влиянието на хората върху процесите дори до нула при съхранение при това на човешкия персонал. Как? Много просто.

- хората поставят на едно ниво с механизмамите и в ситуация на конкуренция с механизмите в едно правово поле. Чували сте за "лудитите"? Те са били по-умни от болшинството съвременни им хора и когато са громили механизмите, те не са се сражавали против технологиите, това е лъжа. Те са се сражавали за човешките права, те се сражавали против низведението до ниво безсловесни механизми. Фактически, те се сражавали против робството. Те се сражавали за резултатите от СВОЯ труд, защото механизмите се създавали и купували за сметка на ресурси и труда, произведени от тях. Собствениците на предприятия банално присвоявали резултатите от труда  на колективите, за сметка на присвоените средства купували по-малко ефективни, но по-предсказуеми механизми и използвайки възможностите някакво време да работят без голяма част от персонала, използвайки ситуацията на криза в икономиката, банално играли на изтощение, принуждавайки работниците да работят повече за по-малко заплащане, конкурирайки се с машините, за които в крайна сметка отивали много повече средства, но за сметка на които можело да се принудят хората да работят едва ли не за храна.

Позната ситуация? А на вас ви разказват за "прогрес". Лудитите наураганили така, че се добили до въвеждане на праобраза на "Трудовият кодекс" и много друго. Зад тях е била силата на занаятчийските гилдии - профсъюзите на това време. Това не станало революция, но властите и крупният бизнес започнали да действат по-осторожно;

- превръщане на хората във функции, инструменти, ресурс. Такива хора се отглеждат в промишлени мащаби, на това е заточено почти всичко в обществото, особено системата за образование. Разумно тъпи, ограничени, крайно предсказуеми изпълнители-потребители. Даже бунтовете на такива хора са предсказуеми и инициирани отгоре.

За това да се сформира социална среда, практически изцяло заточена под производство на хора от този тип е било нужно да се постараеш, при това процесът до сега не е завършен. В очите на някой "работяга" няма-няма, че просветне нещо разумно. Недоработка. Още твърде много човешко има във мнозина, не всички още са станали стока, не всички още се стараят "по-изгодно да се продадат на работодателя", някои още си задават въпроси какво правят, защо, нужно ли е това някому, не всички устройва наборът макретингови шаблони как да живеят, как да реагират, какво да правят, към какво да се "стремят", какво да "достигат".

"Прекрасният нов свят" още не е достроен.

 @Irgri